摘要 / 我的正文
莫里森·弗斯特律师事务所的Val Dahiya在谈及如何成为业务组主席时表示，有效的业务组领导在于建立一种卓越、好奇和信任的文化，这种文化不仅能提供卓越的客户服务，还能培养该领域的下一代领导者。原文未披露其具体的领导经验、业务组的具体领域及相关案例细节。
关键要点
一句话结论
（可由AI生成：一句话讲清这条新闻对你意味着什么）
可借鉴点
（可由AI生成：这条新闻能迁移到哪些业务/审查/写作场景）
证据锚点
（如：判决法院/案号/专利号/关键时间点）
后续跟踪
（如：上诉进展/和解条款/监管动作/同类案件）
证据与引用
原文链接：https://feeds.feedblitz.com/~/949843835/0/law/legal-news~How-I-Made-Practice-Group-Chair-Building-a-Culture-of-Excellence-Curiosity-and-Trust-Says-Val-Dahiya-of-Morrison-Foerster/
来源：feeds.feedblitz.com
原文时间：2026-03-09 15:59:59 抓取：2026-03-09 15:28:55
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