欧洲专利局与Emma at Work合作开展就业支持试点项目

欧洲专利局（EPO）已与荷兰社会企业Emma at Work启动一项新的试点合作项目。Emma at Work致力于支持患有慢性疾病或身体残疾的年轻人发展才能并获得可持续就业。EPO副总裁Steve Rowan与Emma at Work主任Juliette Hasselbach在海牙的EPO办公地点会面，签署了双方合作协议，并就残疾青年就业面临的挑战等议题进行了讨论。Steve Rowan表示，此次合作体现了EPO对支持更广泛就业机会的承诺，期待共同构建一个人人都能发展的劳动力市场。该合作是EPO致力于包容性工作场所文化的一部分，2026年EPO计划通过加强在荷兰的本地合作，为代表性不足的人才群体拓宽职业机会。此次与Emma at Work的合作补充了EPO已在奥地利和德国与myAbility开展的工作，进一步扩展了其促进组织内部包容性的举措。作为试点工作的一部分，EPO代表参与了“Emma Meets”活动。首次涉及EPO的“Emma Meets”人才匹配活动于2月26日在海牙的Haaglanden环境服务中心举行，该非正式活动将残疾和慢性病青年人才与参与组织的代表聚集在一起，为技能、抱负和职业机会的开放交流创造了空间。部分活动参与者将被邀请在今年晚些时候前往EPO位于莱顿的办公地点参加影子学习日，以亲身体验EPO员工的工作环境和日常活动。Emma at Work成立于19年前，支持患有慢性身体疾病的年轻人进行个人和职业发展，并帮助他们找到合适的工作。该组织团队规模虽小，但与广泛的公共和私人合作伙伴网络密切合作，包括荷兰银行（ABN AMRO）、史基浦机场、毕马威（KPMG）、辉瑞（Pfizer）、荷兰国际集团（ING）、可口可乐以及阿姆斯特丹大学医学中心、莱顿大学医学中心、乌得勒支大学医学中心等多家荷兰大学医学中心。在荷兰，约有55万名年轻人患有慢性疾病或身体疾病，其中约8万人非自愿失业。通过与Emma at Work合作，EPO正在支持其多样性和包容性愿景的实施，并为联合国关于体面工作和经济增长（SDG 8）以及减少不平等（SDG 10）的可持续发展目标做出贡献，同时通过帮助解决劳动力市场中的结构性障碍，促进更公平的就业机会获取。