特斯拉撤销马斯克290亿美元临时薪酬 因特拉华法院恢复更大规模方案

特斯拉已撤销去年授予首席执行官埃隆·马斯克价值290亿美元的“临时”薪酬方案，原因是特拉华州最高法院近期恢复了其2018年价值560亿美元的更大规模薪酬奖励。该公司于2025年8月给予马斯克临时方案，旨在对冲特拉华州最高法院驳回其上诉的可能性，并向投资者解释若马斯克上诉成功，临时方案将失效，“不存在‘双重获利’”。特斯拉在4月23日向美国证券交易委员会提交的季度文件中确认，已于4月21日终止该临时奖励，董事会在马斯克及其兄弟（同时为董事）金巴尔·马斯克回避的情况下进行了投票。文件称，此举符合“禁止双重获利”原则，避免马斯克在可行使2018年首席执行官绩效奖励时获得意外收益。2018年授予的560亿美元方案曾遭股东起诉，指控马斯克在设计方案时存在自我谈判且未充分告知股东，特拉华州衡平法院于2024年判决该方案无效。特斯拉在上诉期间发起公共事务活动，包括对方案进行“重新投票”以证明股东未被误导，马斯克则威胁若方案未恢复将离开特斯拉转投人工智能领域，促使董事会制定290亿美元临时方案作为对冲，同时还在推进一项价值高达1万亿美元的更宏大薪酬方案。此次撤销临时奖励对1万亿美元方案无影响，该方案要求马斯克在10年内带领特斯拉达成多项运营里程碑（如交付2000万辆汽车、100万台机器人、部署100万辆自动驾驶出租车），并将公司估值提升至8万亿美元以上。特斯拉在季度文件中透露，已开始对马斯克可能达成的里程碑进行评估，确认有99.7亿美元未确认的基于股票的薪酬费用与“被认为可能在奖励期内实现的运营里程碑”相关，另有1058.2亿至1203.7亿美元未确认费用与“被认为不太可能实现的运营里程碑”相关，但未具体说明涉及哪些里程碑。此外，董事会决定对已恢复的2018年方案中马斯克出售股票的方式和时间设置限制，以“减轻大规模股票出售对公司的负面影响”，包括要求马斯克至少在2028年前担任首席执行官或产品开发高管以实现股票归属，并需持有股票五年，这些限制与1万亿美元方案中的部分条款一致。