欧洲专利局在维也纳举办myAbility人才匹配活动

作为其对包容性和就业平等机会持续承诺的一部分，欧洲专利局（EPO）正迎来与myAbility合作的第八年。myAbility是欧洲最大的德语企业包容性网络，通过现场人才匹配活动，将残疾候选人与雇主联系起来，帮助参与者探索职业机会。2026年，EPO于3月19日参加了在汉堡举办的德国活动，并于4月29日首次在维也纳主办了奥地利站活动。这两场活动汇集了约60名残疾人才以及来自27家myAbility合作公司的代表，其中包括EPO。在维也纳的活动中，合作公司有Verbund、REWE Group、BIG、奥地利国家银行、奥地利控制银行、Raiffeisen Bank、Raiffeisen Capital Management、Takeda、UNIQA和Wien Energie等；在德国的活动中，参与机构包括Google、Beiersdorf、Adidas、Allianz、Generali、Microsoft、PageGroup和PwC等。维也纳活动期间，EPO重申了其对平等机会和包容性工作场所实践的承诺。参与者了解了为残疾员工提供的支持，并探讨了技术如何增强体育活动的无障碍性。活动还邀请了myAbility人才校友Abnor Selimi分享其从人才计划到匹配活动的历程。随后进行了现场匹配环节，包括人才与合作机构之间的结构化面试，以及 networking 环节。与会者对活动评价积极，称其“友好、赋权且与未来职业机会高度相关”，有人表示“与人才和公司交流时感到轻松，尤其欣赏大家对自身感受的开放和诚实”，还有人认为“无需伪装自己与公司交谈是当天的亮点”。展望未来，EPO将于6月与myAbility合作举办工作 shadowing 周，届时将迎来来自德国和奥地利myAbility的人才，以及荷兰海牙的非营利组织Emma at Work（该组织支持患有慢性身体疾病的人才寻找合适工作并获取工作经验）的人才，这将把该倡议扩展到所有站点。入选候选人将与EPO各部门匹配，获得对EPO工作的第一手了解。这些活动促进了关于包容性和工作场所无障碍的有意义对话，反映了EPO在所有活动中对多样性和包容性的承诺，包括在人才规划和招聘中吸引残疾人才的举措，以及改善建筑物无障碍性的措施。